Dacă lucrezi într-o zi de sărbătoare

Dacă lucrezi într-o zi de sărbătoare legală, angajatorul îți dă timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă nu se poate, primești un spor de cel puțin 100% din salariul de bază pentru munca din acea zi (Codul muncii, art. 142).

Ce primești

• Întâi timp liber. Pentru munca dintr-o zi de sărbătoare legală se acordă timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile (art. 142 alin. 1).
• Apoi bani, dacă timpul liber nu se poate acorda. Atunci primești un spor la salariul de bază de cel puțin 100% din salariul de bază corespunzător muncii din programul normal de lucru (art. 142 alin. 2).

Cine poate lucra de sărbători

Zilele de sărbătoare legală sunt libere pentru toți angajații (art. 139). Excepțiile sunt locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza procesului de producție sau a specificului activității, precum și unitățile sanitare și de alimentație publică, pentru care se stabilesc programe de lucru adecvate (art. 140–141).

Dacă angajatorul nu respectă regulile

Codul muncii prevede sancțiuni contravenționale pentru angajatorii care nu respectă dispozițiile privind zilele de sărbătoare legală (art. 260). Te poți adresa inspectoratului teritorial de muncă din județul tău.

Alte culte religioase

Pentru persoanele care aparțin cultelor religioase legale necreștine se acordă câte două zile libere pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele respective. (Legea 53/2003 (Codul muncii), art. 139 alin. (2).)

Pagina are rol informativ și nu înlocuiește textul legii sau sfatul unui jurist. Pentru situația ta, verifică forma în vigoare a Codului muncii (Legea 53/2003) și contractul tău de muncă.